Dva roky jsou klíčové
První dva roky v práci formují způsob, jakým budete přistupovat k práci po celý zbytek kariéry. Tehdy se budují návyky, nastavují hranice, učíte se číst organizační kulturu. Právě tehdy je podpora nejcennější.
Číst dál
Mentoringový formát
První roky v práci nemusí být tápání.
Sdílení zkušeností v malých skupinách, kde každý přináší jiný pohled. Bez firemní hierarchie. Bez zbytečných formalit. Jen upřímné rozhovory o tom, jak se opravdu orientovat v pracovním životě.
Proč to existuje
Formální programy nestačí. Skutečné otázky zůstávají bez odpovědi.
Onboarding ve firmě trvá týden. Pak přijde realita. Jak si nastavit hranice s kolegou, který tě přetěžuje? Co dělat, když se ti zdá, že tvůj rozvoj stagnuje? Jak mluvit se šéfem o platu v druhém roce? Tyto otázky firemní manuál nezodpoví.
Tipaka Vupigo vzniklo jako odpověď na prosté pozorování: lidé na začátku kariéry se nejlépe orientují skrze sdílení s ostatními, kteří procházejí nebo prošli podobnou situací. Ne přes přednášky, ale přes rozhovor.
"Nejhodnotnější věc není rada odborníka. Je to vědomí, že ostatní řeší to samé."
Co formát nabízí
Čtyři pilíře, které dávají smysl
Malé skupiny
Skupiny čítají nejvýše osm účastníků. Každý dostane prostor. Diskuse je hluboká, ne povrchní. Znáte se navzájem jménem.
Základ
Výměna zkušeností
Nejde o přednášky shora dolů. Každý účastník přináší vlastní situace, postřehy a otázky. Odpovědi se rodí ze skupiny samotné.
Orientace v reálu
Témata vychází z toho, co účastníci skutečně prožívají. Komunikace, kariérní rozhodnutí, pracovní vztahy, osobní tempo růstu.
Mimo firemní struktury
Žádný nadřízený, žádné hodnocení výkonu. Prostor je bezpečný proto, že je oddělený od pracovního prostředí.
Setkání probíhají v komfortním prostředí, ne v zasedací místnosti
Setkání, která mají strukturu i volnost
Každé setkání má rámec, ale ne rigidní scénář. Facilitátor skupinu vede, ne přednáší. Témata si skupina z části volí sama. Výsledkem jsou rozhovory, které se nedají naplánovat, ale dají se umožnit.
Jak to začíná
Průběh
Od prvního setkání k vlastnímu rytmu
01
Úvodní rozhovor
Krátký individuální rozhovor před zařazením do skupiny. Pomáhá pochopit, kde se nacházíš a co hledáš.
02
Zařazení do skupiny
Skupiny se skládají s ohledem na pracovní kontext a délku zkušenosti. Cílem je různorodost perspektiv, ne homogenita.
03
Pravidelná setkání
Skupiny se scházejí v pravidelném rytmu. Každé setkání navazuje na předchozí a reaguje na aktuální situace účastníků.
04
Průběžná reflexe
Součástí formátu jsou chvíle pro osobní zhodnocení. Co se změnilo. Co ještě hledáš. Kde jsi teď.
Ze setkání
Prostory, kde se věci dějí
Připojit se
Zajímá tě, jak to funguje v praxi?
Nejlépe se to pochopí na prvním setkání. Nemusíš se hned rozhodovat. Stačí se přijít podívat a zjistit, jestli ti tento formát sedí.
Napsat nám
Nebo si nejdřív přečti jak to začíná a co to stojí.